职场掉队的中年人,每一步都是大写的难

稿源: | 作者: 日期: 2020-04-26

35岁,你职场焦虑了没?

在职场上有一个“35岁现象”,也被称作“被嫌弃的中年人”现象,很多用人单位都会在招聘信息上明确标注年龄在35岁以下,原因是这些中年人薪资成本高,但精力、体力上却被年轻人赶超。这些中年人,一方面面临职场掉队,一方面又肩负着养家重担,艰难背后,谁来替他们守护家庭?
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职场对于中年人来说是不友好的。
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精力上,家庭因素在不断消耗着他们;体力上,也比不上层出迭代的年轻人。
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因此,在精力和体力上的双重削弱下,他们不再具备年轻时的那股冲劲和干劲,竞争力有所下降;与此同时,也意味着和市场上的需求渐行渐远。
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他们深知,一旦掉队,年龄大的标签以及被离职的风险,便会如影随形。
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35岁,你职场焦虑了没?
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35岁,一度被设为职场的“生死线”。
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无论是考公务员还是应聘企业,常常都能看到“不超过35岁”的要求。
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特别是在科技圈,自2017年,华为传出“清理35岁以上员工”消息以来,各企业关于“劝退35岁以上员工”、“招聘限35岁以下”的传闻此起彼伏,在无数传言和事实下,人人自危。
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“35岁职场焦虑”的话题随之受到越来越多关注,知乎上,一则询问“35岁以上的人都干嘛去了”的问题,截至目前获得了2700万浏览量,回答超过1800条。
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有人说,如果你的年龄到了35岁,却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话,你就应该反省一下自己到底哪里做错了。
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此话不假,可对于大部分上班族来说,35岁,想要再找到一个更好的去处,并不是那么容易的事,毕竟没有那么多资源和机遇,让你一飞冲天。
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所以,“35岁的中年人,领导怎么骂,都不会走”,这句话虽然是对中年职场人的调侃,但也透露出他们深深的焦虑和危机感。
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是什么造成了“35岁危机”现象
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1、职场倦怠期
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35岁的中年人,基本也在职场摸爬滚打多年。都曾想怀揣梦想不忘初心,但又不断被现实狠狠打脸。毕竟年龄增长并无法决定职位的高低,工资的涨幅也基本赶不上房价。
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有数据显示,近七成的职场人正处于迷茫状态。以前为梦想打拼,现在却为生活奔波;每逢新人入职,都似乎在提醒自己竞争力下降;工作节奏越快,越是没有时间和精力去提升自己。
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久而久之,工作的热情逐渐被消磨殆尽,远不及年轻人的激情投入。
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2、身体机能下降
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另一方面,人到中年,身体机能也开始走下坡路。比如身体代谢速度开始变慢,如果不好好锻炼身体就很容易发福;再也不能像20来岁的毛头小伙子那样,通宵加班、熬夜样样吃得消。
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加上很多人生活习惯不好,常年点外卖,缺乏运动,作息不规律,导致很多健康问题逐渐年轻化,稍不注意就有毛病自己找上门来。
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3、家有老小,瞻前顾后
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每个职场中人,总有那么一个瞬间,厌倦了手中的工作,想换个活法。
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可是换个工作吧,谁能保证换到一个稳定又赚钱的公司?要不然辞职创业吧,可一旦失败了,一家老小该如何生活?房贷车贷谁还?孩子上学怎么办?父母养老怎么办?
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不管做何种选择,都是一种冒险。在没有明确的把握下,有多少人敢拿全家的幸福去赌呢?
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作为经济支柱,根本不敢倒下
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虽然他们面临这样那样的职场危机,但要让他们停下来歇歇,都会齐刷刷摆手:因为负重前行的生活,根本不允许他们倒下;因为大大小小的事,都和金钱脱不了干系。
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比如,想给父母最好的晚年,因为他们对我们有生育之恩、养育之恩;
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想给爱人最好的余生,因为牵了手就是一辈子,声声承诺言犹在耳;
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想给孩子最好的未来,既然招呼不打就把他们带来,就要对他们负责。
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这些中年人几乎都是家里的主要收入来源,一旦停下或者倒下,也就意味着断绝了收入,整个家庭都会受到很大的冲击。
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从前觉得谈钱庸俗,经历了很多才明白,拥有钱就拥有选择权。它能让你过更有品质的生活,给孩子更好的教育,父母生病时,可以选择更好的医院更有效的药物。
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对抗风险还是要“趁早”
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中年这个阶段,是一个承上启下的人生重要节点,作为维持家庭生活品质的经济支柱,也更需要全面而充足的保障计划。
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有了对抗风险的意识,接下来就要趁早配置保障,为什么强调“趁早”,主要有以下几方面原因:
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一方面,很多保险对投保年龄是有限制的,毕竟年龄越高,疾病风险也越高;另一方面,随着疾病年轻化,中年阶段身体多多少少也会开始出现一些问题,比如高血压、脂肪肝等等,在投保时可能就会因不符合健康告知,而被拒保;最后,保险的保费都是和被保险人的年龄相挂钩的,年龄越大,保费也就越贵。
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因此,保险规划还是越早越好。三四十岁的中年人虽然与刚出生就投保的孩子比,启动的有些晚了,但与年龄更大的人群相比,还是有比较多的投保选择的。
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平安福20保险产品计划,涵盖健康促进+健康保障+保障增长于一体,并且暖心升级,为你和家人提供持续的温暖。
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该产品计划涵盖了恶性肿瘤、急性心肌梗塞等100种重疾,为一家之主的健康和家庭财务安全保驾护航。此外,还充分考虑到恶性肿瘤复发、转移的风险较高,对产品做了更人性化的设计。下面,我们就重点围观一下它的三个特色保障:
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1、保障责任更全面
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最新版平安福20保险产品计划,继续扩大了它的保障范围,如今已覆盖100种重疾、50种轻症,身故保障至终身。轻症+重疾+身故三重保障,全面合一,保障范围多元化的背后,也是对自己和家人负责的体现。
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2、满足约定保障额度可增长
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70周岁的保单周年日前(不含)每发生一次轻症,重疾、身故保障增加20%基本保额;轻症最多赔付3次,每种轻症限一次,保障额度最高可增加60%基本保额。
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同时为了督促各位养成健康生活的好习惯,通过运动也能增加保障额度。根据条款约定,达成运动标准,身故金及重疾保险金可分别增加基本保额的5%或10%。
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3、恶性肿瘤多次赔付
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我们知道患癌人群即使治愈,由于身体免疫力持续走低,若干年后仍然有恶性肿瘤复发、转移的可能。平安福20保险产品计划就照顾到了这一点,对恶性肿瘤的转移、复发等情况,在满足合同约定的条件下,可以获得第2次、第3次赔付,为高额的医疗费用,提供了及时有效的支持,实用性很高。
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重要提示:
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1、平安福20保险产品计划包含平安平安福20重大疾病保险、平安附加成人恶性肿瘤疾病保险、平安附加长期(2019)意外伤害保险、平安附加意外伤害医疗保险(A/B)、平安附加轻症50豁免保险费疾病保险、平安附加豁免保险费(C,100)重大疾病保险。以上附加险均为可选附加。
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2、重疾、轻症等待期等待期90天,因意外伤害发生的重疾、轻症无等待期。重大疾病保险金给付后,不再给付轻度重疾保险金和身故保险金。
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3、根据条款约定,参加指定的运动记录平台活动,且在前两个保单年度内累计18个月或24个月,每月至少有25天每天运动步数不少于10000步,从第三个保单年度开始,主险身故及重疾保险金分别可增加基本保额的5%或10%。
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4、平安RUN活动是由平安健康险和平安人寿合作推出,活动包括三个:周周奖励、月月返现、保障额度增长,其中“周周奖励”及“月月返现”由平安健康保险股份有限公司提供;“保障额度增长“奖励由中国平安人寿保险股份有限公司提供。
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5、在初次确诊发生“恶性肿瘤”后生存满5年或5年以上,第二次确诊恶性肿瘤,按成人肿瘤基本保额给付恶性肿瘤保险金,成人肿瘤继续有效;自第二次确诊后生存满5年或5年以上,第三次确诊恶性肿瘤,按成人肿瘤给付恶性肿瘤保险金,成人肿瘤效力终止。若首次发生的为非恶性肿瘤的重大疾病,后续不再享有第二、第三次恶性肿瘤保险金。第二次及第三次确诊的恶性肿瘤包括:(1)与前一次恶性肿瘤无关的新发恶性肿瘤;(2)前一次恶性肿瘤复发、转移;(3)前一次恶性肿瘤仍持续存在。
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6、本文所称轻症均指合同约定的50种特定轻度重疾,每种限给付1次。
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7、需满足合同约定的轻症保险金给付条件。
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8、本资料所载内容仅供您理解保险条款所用,在某些情形下,我们不承担给付保险金的责任。具体保险责任、责任免除、合同解除及其他内容详见保险条款。
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南方人物周刊 2020 第13期 总第631期
出版时间:2020年05月04日
 
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